tai fun88 Xã hội/Môi trường

Công nghiệp Điện lạnh Kawaju ưu tiên hàng đầu cho sự an toàn và sức khỏe của tất cả nhân viên cũng như các bên liên quan, đồng thời hướng tới tạo ra một môi trường làm việc an toàn và thoải mái

Tất cả chúng ta cùng hợp tác để thực hiện các hoạt động an toàn và sức khỏe có hệ thống dựa trên chính sách sau

Chính sách an toàn và sức khỏe

1. Chúng tôi chia sẻ niềm tin rằng "an toàn là trên hết" và với sự hợp tác của nhân viên, chúng tôi nuôi dưỡng văn hóa an toàn là trên hết
2. Chúng tôi tuân thủ luật pháp, quy định và tiêu chuẩn nội bộ liên quan đến an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, xây dựng và vận hành hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp (OSHMS) và liên tục cải tiến hệ thống đó
3. Bằng cách tiến hành đánh giá rủi ro ở tất cả nơi làm việc, chúng tôi xác định kỹ lưỡng các yếu tố rủi ro và thực hiện các biện pháp thích hợp để ngăn ngừa tai nạn công nghiệp
4. Ban lãnh đạo cấp cao sẽ thể hiện khả năng lãnh đạo và khuyến khích sự tham gia tích cực vào các hoạt động an toàn và sức khỏe thông qua giao tiếp với nhân viên
5. Chúng tôi cung cấp giáo dục liên tục về an toàn và sức khỏe để nâng cao nhận thức về an toàn và khuyến khích thay đổi hành vi
6. Chúng tôi tích cực hỗ trợ các hoạt động nâng cao sức khỏe của nhân viên và nâng cao sức khỏe tinh thần và thể chất

Tuyên bố quản lý sức khỏe

Công ty TNHH Công nghiệp Điện lạnh Kawaju coi sức khỏe của nhân viên là một vấn đề quản lý để tiếp tục trở thành một công ty hạnh phúc và sôi động, đồng thời tầm nhìn của công ty là ``Tạo ra một ngày mai thoải mái thông qua ``Con người x Kỹ năng x Nhiệt độ'' Kết nối với tương lai Chúng tôi thúc đẩy quản lý sức khỏe để mọi người (nhân viên) của chúng tôi có thể duy trì sức khỏe và chúng tôi tuyên bố rằng chúng tôi sẽ tiếp tục đương đầu với các thử thách theo tinh thần khẩu hiệu của công ty, "Hãy làm những gì chúng tôi muốn làm!" hướng tới một tương lai tươi sáng

1. Chúng tôi sẽ tích cực hỗ trợ nhân viên trong nỗ lực tự chủ nhằm duy trì và cải thiện sức khỏe của họ
2. Bằng cách nỗ lực duy trì và cải thiện sức khỏe thể chất và tinh thần của nhân viên, chúng tôi mong muốn truyền bá văn hóa coi trọng sức khỏe trong công ty mình và cải thiện sức sống cũng như năng suất của nhân viên

Công ty chúng tôi coi việc tạo ra một môi trường nơi mỗi nhân viên có thể làm việc với sức khỏe thể chất và tinh thần tốt với sức sống dồi dào là một vấn đề quản lý quan trọng và thúc đẩy quản lý sức khỏe Đặc biệt, chúng tôi đang tập trung vào ba mục tiêu sau

1. Phòng ngừa bệnh liên quan đến lối sống ở giới trẻ
2. Tôi không hút thuốc
3. Tâm vẫn ổn

Thông qua những sáng kiến này, chúng tôi mong muốn duy trì và cải thiện sức khỏe của nhân viên, đồng thời tạo ra một nơi làm việc sôi động

Tại Công nghiệp Điện lạnh Kawaju, chúng tôi đang nỗ lực cải thiện hiệu quả sử dụng năng lượng của các sản phẩm, bao gồm hiệu quả sử dụng nhiên liệu và hiệu suất năng lượng, cũng như giảm lượng khí thải các chất độc hại với môi trường như khí nhà kính và hóa chất độc hại, nhằm giảm tác động đến môi trường và hiện thực hóa một xã hội ít carbon và khử cacbon

Ngoài ra, với tư cách là thành viên của tai fun88, chúng tôi sẽ tích cực nỗ lực đổi mới công nghệ và mở rộng dòng sản phẩm sử dụng hydro, năng lượng sạch tối ưu, làm nhiên liệu và sẽ góp phần thúc đẩy giảm tác động đến môi trường

Sản phẩm được chứng nhận LD-Tech

Vào tháng 10 năm 2020, chính phủ tuyên bố đặt mục tiêu trở thành ``trung hòa carbon'' bằng cách giảm tổng lượng phát thải khí nhà kính xuống 0 vào năm 2050 Vào tháng 4 năm 2021, chính phủ tuyên bố đặt mục tiêu giảm 46% lượng phát thải khí nhà kính vào năm 2030 so với năm 2013 và sẽ tiếp tục phấn đấu đạt mục tiêu cao hơn là 50%

Là một sáng kiến cụ thể, “Bộ Môi trường LD-Tech”^※Hệ thống chứng nhận'' đã được thiết lập

※LD-Tech: Nguồn gốc năng lượng CO₂Công nghệ khử cacbon hàng đầu có tác dụng giảm lượng khí thải lớn nhất

Tại công ty chúng tôi, hơn 30 loại máy làm lạnh/sưởi ấm hấp thụ và nồi hơi đã được đăng ký là sản phẩm được chứng nhận LD-Tech

Nhấp vào đây để biết chi tiết

``Con đường hydro'' do Tập đoàn Kawasaki quảng bá Trong bối cảnh này, chúng tôi sẽ góp phần hiện thực hóa một xã hội hydro trong lĩnh vực “sử dụng” hydro bằng cách kết hợp công nghệ đốt cháy mà chúng tôi đã phát triển trong nhiều năm

Nhấp vào đây để biết chi tiết

Công nghiệp Điện lạnh Kawaju coi nguồn nhân lực là nguồn lực quản lý quan trọng nhất và nỗ lực phát triển nguồn nhân lực từ góc độ dài hạn nhằm đạt được cả tăng trưởng kinh doanh bền vững và giải quyết các vấn đề xã hội

Hình ảnh hướng tới nguồn nhân lực

Những người không ngại thay đổi, hành động chủ động, đối mặt với thử thách khó khăn một cách tích cực, đồng thời phát triển bản thân và tổ chức thông qua thử thách

Nỗ lực đào tạo cụ thể

Công nghiệp Điện lạnh Kawaju, ngoài việc giải quyết các vấn đề xã hội thông qua hoạt động kinh doanh, còn tham gia vào các hoạt động đóng góp xã hội đồng thời coi trọng sự chung sống với cộng đồng địa phương Chúng tôi thực hiện các hoạt động liên tục với sự cộng tác không chỉ của nhân viên mà còn của người dân địa phương, chính phủ, tổ chức giáo dục và những người khác

Hoạt động đóng góp xã hội gắn kết cộng đồng địa phương ~ “Lễ hội hoa anh đào” gắn kết tương lai ~

Là một hoạt động đóng góp xã hội với sự cộng tác của cộng đồng địa phương, chúng tôi đang tổ chức ``Lễ hội hoa anh đào'' tại Nhà máy Shiga của mình Chúng tôi tin rằng giá trị xã hội lớn hơn có thể được tạo ra bằng sự hợp tác giữa các tổ chức khác nhau như chính phủ, tổ chức y tế, cơ sở phúc lợi và công ty

Hơn nữa, với tư cách là một trung tâm (trung tâm) kết nối cộng đồng địa phương, công ty chúng tôi đặt mục tiêu hồi sinh cộng đồng địa phương và hiện thực hóa một xã hội bền vững Sự kiện này sẽ gắn kết nhân viên, gia đình họ, cư dân địa phương và nhiều tổ chức khác, tạo ra một nơi mà mọi người có thể tương tác giữa các thế hệ và vị trí Ngoài ra, dưới những hàng cây hoa anh đào, chúng tôi sẽ mang đến cơ hội tương tác địa phương mà bất kỳ ai cũng có thể dễ dàng tham gia, thông qua nội dung mà nhiều thế hệ có thể yêu thích, chẳng hạn như ẩm thực, đồ uống, trải nghiệm và các dự án nâng cao sức khỏe

Đóng góp cho nền giáo dục địa phương và thế hệ tiếp theo

Phối hợp với các trường tiểu học và trung học cơ sở lân cận, chúng tôi tổ chức các chuyến tham quan nhà máy tại nhà máy Shiga như một phần của hoạt động học tập cộng đồng cũng như giáo dục môi trường và xã hội Chúng tôi cung cấp một nơi cho trẻ em học tập bằng cách giới thiệu nội dung kinh doanh, lịch sử công ty và các hoạt động bền vững (lễ hội hoa anh đào, E-CAN CONNECT, bảo tồn Komoike, vv)

[Đóng góp xã hội thông qua môi trường và tái chế] ~E-CAN CONNECT (có thể tái chế x hợp tác khu vực)~

Hoạt động duy trì và làm đẹp môi trường địa phương

Chúng tôi tiếp tục thực hiện các hoạt động làm đẹp và vệ sinh xung quanh các nhà máy cũng như tại chỗ của mình, góp phần duy trì môi trường địa phương thoải mái