tai fun88 Đối thoại với thị trường vốn (năm tài chính 2025)
Công ty tích cực công bố thông tin cho thị trường vốn và cố gắng thúc đẩy đối thoại mang tính xây dựng tại các cuộc họp cổ đông, cuộc họp báo kết quả tài chính, phỏng vấn cá nhân, vvÝ kiến từ thị trường vốn được xác định thông qua các cuộc đối thoại này được báo cáo tới ban giám đốc cũng như ban quản lý từ giám đốc đại diện và chủ tịch điều hành (sau đây gọi là "chủ tịch") trở đi và được phản ánh trong những cải tiến đối với hoạt động quản lý và IR
Hệ thống đối thoại
Đối thoại với thị trường vốn được phân chia giữa chủ tịch, giám đốc đại diện, phó chủ tịch điều hành và giám đốc điều hành (sau đây gọi là "phó chủ tịch"; trợ lý chủ tịch, giám đốc tài chính, phụ trách truyền thông doanh nghiệp, vv)Các biện pháp cụ thể được thực hiện dưới thẩm quyền của giám đốc điều hành phụ trách Phòng Truyền thông Doanh nghiệp, trong đó Phòng Quan hệ Nhà đầu tư của Phòng Truyền thông Doanh nghiệp đóng vai trò trung tâm, tham vấn và cộng tác với Phòng Kế hoạch Doanh nghiệp, Phòng Xúc tiến Phát triển Bền vững và các bộ phận kinh doanh liên quan khi cần thiếtXin lưu ý rằng nhân sự phỏng vấn cá nhân của công ty chúng tôi được chia thành ba cấp: chủ tịch, phó chủ tịch và bộ phận IR, dựa trên các quy định nội bộ (số lượng cổ phiếu nắm giữ, đặc điểm đầu tư, vv)Ngoài ra, khi nói đến việc tiết lộ thông tin và đối thoại, chúng tôi thực hiện các biện pháp nghiêm ngặt như hạn chế thời gian phỏng vấn dựa trên chính sách tiết lộ thông tin của chúng tôi từ góc độ tiết lộ công bằng và ngăn chặn giao dịch nội gián
Kết quả đối thoại (2025)
| Thành tích | Mục tiêu | Người giải thích chính | Tóm tắt | |
|---|---|---|---|---|
| Đại hội đồng cổ đông | 1 lần | Cổ đông | Chủ tịchGiám đốcGiám đốc điều hành | Giải thích không chỉ các vấn đề pháp lý mà cả các chính sách quản lý trung và dài hạn |
| Tóm tắt kết quả tài chính | 4 lần | Nhà đầu tư tổ chứcNhà phân tích chứng khoánThành viên báo chí | Chủ tịchPhó chủ tịch | Cuối năm tài chính, chủ tịch và phó chủ tịch giải trình về kết quả tài chính và triển vọng cả năm Trong kết quả tài chính quý khác, phó chủ tịch giải thích kết quả tài chính |
| Cuộc họp nhỏ của Chủ tịch | 1 lần | Nhà đầu tư tổ chứcNhà phân tích chứng khoán | Chủ tịch | Hỏi đáp về chính sách quản lý, vv |
| Cuộc họp nhỏ của các giám đốc bên ngoài | 1 lần | Nhà đầu tư tổ chứcNhà phân tích bảo mật | Giám đốc bên ngoài | Giải thích mang tính tương tác về chính sách quản lý, sáng kiến ESG, cách ứng phó với các trường hợp gian lận cũng như các đánh giá và đề xuất về biện pháp ngăn chặn tái diễn |
| Đối thoại cá nhân | 549 mục | Nhà đầu tư tổ chứcNhà phân tích chứng khoán | Bộ phận IR và các bộ phận khác | Bao gồm các đoạn hội thoại dành riêng cho từng chủ đề |
| Tóm tắt kinh doanh/tham quan nhà máy | 4 mục | Nhà đầu tư tổ chứcNhà phân tích chứng khoán | Phòng IRTrưởng bộ phận liên quan | Triển khai tại nhà máy, văn phòng, tập trung vào các dự án, chủ đề cụ thể |
| Hội nghị trong nước/nước ngoài do công ty chứng khoán tài trợ | 9 lần | Nhà đầu tư tổ chức | Phó chủ tịchPhòng IR | Gặp gỡ nhiều nhà đầu tư tổ chức tại một hội nghị |
| IR hải ngoại | 2 lần | Nhà đầu tư tổ chức | Phó chủ tịch | Phỏng vấn nhiều nhà đầu tư tổ chức ở Châu Âu và Bắc Mỹ |
| Phỏng vấn cá nhân SR | 37 mục | Cổ đông (người phụ trách thực hiện quyền biểu quyết của nhà đầu tư tổ chức, vv) | Phòng IRTrưởng bộ phận liên quan | Là một phần của SR (Quan hệ cổ đông) của công ty chúng tôi và để đáp ứng quy tắc quản lý (quy tắc ứng xử) của các nhà đầu tư tổ chức, trong năm tài chính 2025, chúng tôi sẽ tập trung vào giải thích và đối thoại về các trường hợp gian lận |
| Sự kiện khác | 2 lần | Cổ đông (cá nhân) | Phòng IRTrưởng bộ phận liên quan | “Chuyến tham quan trực tuyến tại Osaka/Kansai Expo” và “Robot x Giải quyết bí ẩn: Bí mật của ngành công nghiệp nặng Kawasaki và cánh tay robot ~Thử thách 100 chìa khóa~” được tổ chức cho các cổ đông cá nhân |
- ※Chi tiết về các sự kiện dành cho cổ đông cá nhân, vui lòng xem link bên dướihttps://wwwkhicojp/ir/private/guidance/
Chủ đề chính của cuộc đối thoại
Khi tham gia đối thoại với các cổ đông và nhà đầu tư, chúng tôi chọn các chủ đề được thị trường vốn đặc biệt quan tâm, tập trung vào các lĩnh vực ưu tiên và biện pháp được nêu trong Tầm nhìn Nhóm 2030
| Chiến lược quản lý |
|
|---|---|
| Doanh nghiệp cá nhân |
|
| Thành tích |
|
| Lợi nhuận của cổ đông/giá cổ phiếu |
|
| Tính bền vững |
|
| Vụ lừa đảo |
|
Phản hồi cho ban quản lý
Chúng tôi cung cấp phản hồi cho ban quản lý một cách kịp thời và phù hợp, chẳng hạn như bằng cách thường xuyên (ba đến bốn lần một năm) trình bày các đề xuất thu được thông qua đối thoại với Hội đồng quản trị
| Số lần | Nội dung | |
|---|---|---|
| Báo cáo của Hội đồng quản trị | 3-4 lần/năm | Thông tin sau được báo cáo khoảng một quý một lần
|
| Báo cáo của Ban điều hành | 2 lần/năm | Nội dung báo cáo và trao đổi ý kiến sau đây
|
| Báo cáo định kỳ hàng tháng cho chủ tịch | 1 lần/tháng | Tham dự các cuộc họp có sự tham dự của đội ngũ quản lý từ chủ tịch trở xuống, báo cáo về các vấn đề IR quan trọng và thảo luận các đề xuất khác bằng cách bày tỏ quan điểm của bộ phận IR khi cần thiết |
| Báo cáo hàng tuần của IR | 1 lần/tuần | Phân tích tình hình thị trường và báo cáo về hoạt động IR cho chủ tịch, phó chủ tịch và nhóm quản lý khác |
| Khác | - | Báo cáo về cơ cấu cổ đông, xu hướng sở hữu cổ phần của nhà đầu tư tổ chức, vv một cách kịp thời khi cần thiết |
Kết quả từ cuộc đối thoại
Bằng cách phản hồi kiến thức và các cuộc thảo luận thu được thông qua đối thoại vào kế hoạch kinh doanh của công ty và kết hợp nó khi cần thiết, chúng tôi tạo ra các dự báo hiệu suất có độ chính xác cao và các chiến lược trung và dài hạn hiệu quảNgoài ra, để có lợi hơn cho cả thị trường vốn và công ty của chúng tôi, chúng tôi không ngừng nỗ lực nâng cao nội dung công bố thông tin của tài liệu tóm tắt kết quả tài chính, vv, cũng như cải thiện tính phức tạp của KPI
Ví dụ: vào năm 2025, chúng tôi đã thực hiện các sáng kiến sau
- ➤Sẽ không hiệu quả nếu đưa ra điều khoản thu hồi vốn (một hệ thống hoàn lại tiền bồi thường cho giám đốc điều hành) như một biện pháp để ngăn chặn các trường hợp gian lận tái diễn phải không? Tôi muốn bạn xem xét nó
- →Từ tháng 11 năm 2025, chúng tôi đã triển khai hệ thống hoàn trả thù lao cho quan chức (quy định về hoàn trả thù lao cho quan chức) Hệ thống này không chỉ giới hạn ở các giám đốc nội bộ mà còn bao gồm các giám đốc điều hành và giám đốc bên ngoài Thông qua đó, chúng tôi mong muốn nâng cao hơn nữa nhận thức về tuân thủ
- ➤Cổ tức của chúng tôi không ổn định do các khoản lỗ tạm thời trong quá khứ Nếu cổ tức không ổn định thì sẽ khó giữ cổ phiếu lâu dài
- →Từ góc độ làm rõ cổ tức ổn định cho các cổ đông nắm giữ cổ phiếu của công ty chúng tôi trong thời gian dài và nâng cao hơn nữa lợi nhuận của cổ đông, chúng tôi đã quyết định xem xét chính sách hoàn trả cổ đông của mình vào tháng 2 năm 2026 và đưa ra chỉ số mới về ``DOE (cổ tức trên vốn chủ sở hữu)'' là 4%, ít bị ảnh hưởng bởi kết quả kinh doanh trong một năm
- ➤Giá mua mỗi đơn vị quá cao khiến nhà đầu tư cá nhân khó mua Tôi muốn họ xem xét việc chia cổ phiếu
- →Do nhận được nhiều yêu cầu tương tự từ các nhà đầu tư cá nhân nên chúng tôi đã quyết định chia một cổ phiếu phổ thông thành 5 cổ phiếu vào ngày 1 tháng 4 năm 2026, nhằm mục đích tạo ra một môi trường giúp các nhà đầu tư dễ dàng đầu tư hơn và mở rộng cơ sở nhà đầu tư của chúng tôi
Các đánh giá khác từ thị trường vốn
Công ty chúng tôi cũng tích cực tham gia vào các hoạt động liên quan đến tính bền vững và được “DJ BIC” lựa chọn lần đầu tiên vào năm 2024
Để biết chi tiết, vui lòng xem liên kết bên dưới https://wwwkhicojp/sustainability/esg/evaluationhtml
Liên hệ với chúng tôi
Nếu bạn muốn biết thêm thông tin về trang này, vui lòng liên hệ với chúng tôi bằng nút bên phải





