fun88 nhà cái An toàn và sức khỏe nghề nghiệp

Công ty chúng tôi triển khai các hoạt động quản lý an toàn và sức khỏe có hệ thống dựa trên hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, đồng thời thông qua các cải tiến thông qua việc triển khai liên tục chu trình PDCA và đánh giá nội bộ tại mỗi nơi làm việc, chúng tôi tăng cường hệ thống và thúc đẩy việc ngăn ngừa tai nạn lao động cũng như tạo ra một môi trường làm việc thoải mái Ngoài ra, trong đánh giá rủi ro, chúng tôi tiếp tục tăng cường khả năng nhận diện rủi ro và giảm thiểu rủi ro, đồng thời về đánh giá rủi ro tại nơi làm việc, chúng tôi thường xuyên xem xét rủi ro tai nạn lao động tại từng địa điểm kinh doanh phù hợp với đặc điểm kinh doanh của từng bộ phận kinh doanh Ngoài ra, chúng tôi đang xem xét 3H (lần đầu tiên, thay đổi, lần đầu tiên sau một thời gian) Hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe ở cấp độ chứng nhận OSHMS bên ngoài tại tất cả các văn phòng của chúng tôi (các văn phòng được chứng nhận bên ngoài: Nhà máy đóng tàu và máy móc Kobe, Nhà máy Sakaide (ISO45001), Công ty TNHH Kawasaki Rolling Stock Nhà máy trụ sở chính Kobe (JISHA chứng nhận OSHMS đủ điều kiện)) Các doanh nghiệp đã đạt được chứng nhận bên ngoài phải trải qua các cuộc kiểm toán bên ngoài thường xuyên bởi tổ chức chứng nhận và đối với các văn phòng chưa đạt được chứng nhận, về nguyên tắc, các cuộc kiểm toán nội bộ được tiến hành mỗi năm một lần, với trụ sở chính đóng vai trò là ban thư ký

Mục tiêu quản lý an toàn của chúng tôi là giảm tần suất xảy ra tai nạn mất thời gian và tổng số vụ tai nạn Cho đến nay, tần suất tai nạn dẫn đến mất thời gian tại Kawasaki Heavy Industries (tai fun88, Kawasaki Rolling Stock, Kawasaki Motors, Ltd) đã thấp hơn mức trung bình trong nước đối với tất cả các ngành và ngành sản xuất, nhưng chúng tôi sẽ tiếp tục nỗ lực giảm thiểu điều này thông qua các hoạt động quản lý an toàn, các biện pháp phòng chống thiên tai và tuân thủ nghiêm ngặt các quy định

Qua phân tích nguyên nhân gây ra tai nạn lao động, cho thấy năm 2024, 3 nguyên nhân gây tai nạn hàng đầu là “kẹt/kẹt”, “vết cắt/xước” và “té ngã” sẽ chiếm 65%, hoặc hơn một nửa tổng số Ngoài ra, "ngã" có xu hướng dẫn đến tai nạn nghiêm trọng, chiếm 7% tổng số vụ tai nạn Chúng tôi sẽ tiếp tục thực hiện các hoạt động quản lý an toàn dựa trên bài học rút ra từ các vụ tai nạn nghiêm trọng trước đây và sẽ triển khai các hoạt động phòng chống thiên tai bằng cách thực hiện triệt để các biện pháp ngăn chặn tái diễn tại mỗi địa điểm kinh doanh

Là một biện pháp ngăn ngừa bệnh nghề nghiệp, chúng tôi cung cấp giáo dục sức khỏe nghề nghiệp khi tuyển dụng, thay đổi nội dung công việc và tham gia vào công việc nguy hiểm Ngoài ra, chúng tôi thực hiện kiểm tra sức khỏe đặc biệt theo luật pháp và quy định, cung cấp hướng dẫn kỹ lưỡng về sức khỏe cho những người có dấu hiệu bất thường và tiến hành đo lường môi trường làm việc để thúc đẩy cải thiện môi trường làm việc Ngoài ra, để thúc đẩy việc tự chủ quản lý các chất hóa học, chúng tôi thành lập một tiểu ban bao gồm đại diện từ mỗi địa điểm kinh doanh và làm việc về nhiều vấn đề khác nhau như hệ thống quản lý, quản lý SDS (bảng dữ liệu an toàn), thực hiện đánh giá rủi ro và phản hồi dựa trên kết quả đánh giá

Để ngăn ngừa các vấn đề sức khỏe do làm việc quá sức, chúng tôi tiến hành kiểm tra sức khỏe kéo dài đối với những nhân viên đã làm thêm giờ từ 45 giờ trở lên trong hai tháng liên tục hoặc 60 giờ trở lên trong một tháng, đây là tiêu chuẩn nghiêm ngặt hơn luật pháp, để kiểm tra tình trạng mệt mỏi tích tụ Tùy thuộc vào kết quả và số giờ làm thêm, chúng tôi tiến hành phỏng vấn các bác sĩ công nghiệp và thực hiện các biện pháp cần thiết Ngoài ra, như một biện pháp đối phó với tình trạng làm việc nhiều giờ, người lao động và ban quản lý đang hợp tác với nhau để đảm bảo việc đi làm và quản lý lao động phù hợp, cũng như ký kết thỏa thuận với liên đoàn lao động về khoảng thời gian làm việc

Là một phần trong chương trình chăm sóc sức khỏe tâm thần, chúng tôi đã thiết lập ``Chính sách cơ bản về các biện pháp đối phó với sức khỏe tâm thần'' Để ứng phó với sự gia tăng gần đây về số lượng người mắc bệnh tâm thần, chúng tôi sẽ xem xét hướng dẫn này vào năm 2023 và thúc đẩy các biện pháp tập trung vào `` 4 loại chăm sóc '', từ phòng ngừa ban đầu đến phòng ngừa cấp 3 Giáo dục sức khỏe tâm thần, một phần quan trọng của việc tự chăm sóc bản thân, được cung cấp tại mỗi địa điểm kinh doanh theo cấp bậc, chẳng hạn như độ tuổi và sự thăng tiến, để khoảng 10% tổng số nhân viên tham gia khóa đào tạo hàng năm Ngoài ra, chúng tôi tiến hành kiểm tra mức độ căng thẳng mỗi năm một lần để giúp nhân viên tự chăm sóc bản thân và đưa ra biện pháp theo dõi thích hợp cho những nhân viên có mức độ căng thẳng cao, chẳng hạn như hướng dẫn phỏng vấn Đối với dịch vụ chăm sóc trực tuyến, chúng tôi thực hiện phân tích nhóm trong quá trình kiểm tra căng thẳng và sử dụng kết quả phân tích để tiến hành phỏng vấn cá nhân tại nơi làm việc với các bác sĩ công nghiệp dành cho người quản lý tại những nơi làm việc có nguy cơ cao về sức khỏe Ngoài ra, chúng tôi còn tổ chức các buổi đào tạo cho người quản lý tại mỗi cơ sở kinh doanh Hơn nữa, về mặt chăm sóc do nhân viên y tế công nghiệp nội bộ cung cấp, chúng tôi mong muốn cung cấp sự can thiệp và ứng phó sớm khi xảy ra vấn đề về sức khỏe tâm thần, đồng thời cung cấp hỗ trợ với sự cộng tác của các bác sĩ công nghiệp, Phòng Nhân sự và Lao động, nhân viên y tế công nghiệp và các nhà quản lý khi quay trở lại làm việc Ngoài ra, chúng tôi đã tăng cường phản ứng của mình đối với hoạt động chăm sóc bên ngoài bằng cách thành lập một trung tâm tư vấn bên ngoài về sức khỏe tâm thần và các vấn đề khác mà nhân viên có thể dễ dàng tham khảo và bằng cách ký hợp đồng với các chuyên gia sức khỏe tâm thần

Quy định của công ty chúng tôi, ``Tiêu chuẩn quản lý sức khỏe dành cho nhân viên được cử đi nước ngoài'', quy định việc quản lý sức khỏe đối với những người đi công tác dài hạn ở nước ngoài và nhân viên đóng quân ở nước ngoài Nhân viên được cử đi làm việc ở nước ngoài phải trải qua cuộc kiểm tra y tế trước, trong và sau khi trở về nước và các quyết định về việc có gửi họ ra nước ngoài hay không được đưa ra dựa trên kết quả kiểm tra sức khỏe và phỏng vấn với bác sĩ công nghiệp Ngay cả trong đại dịch coronavirus, bộ phận nhân sự và bộ phận y tế công nghiệp đã làm việc cùng nhau để theo dõi tình hình tại nơi làm việc và quản lý sức khỏe Ngoài ra, khi cử nhân viên ra nước ngoài, công ty sẽ thanh toán các khoản tiêm chủng cần thiết như sốt rét và bệnh lao, tùy theo điểm đến, để ngăn ngừa các bệnh truyền nhiễm
Ngoài ra, chúng tôi còn có hệ thống hỗ trợ cho phép bạn yên tâm nhận dịch vụ chăm sóc y tế nếu bạn không khỏe và cần được chăm sóc y tế khi ở nước ngoài

Chúng tôi xem các sáng kiến liên quan đến sức khỏe nhân viên là một "khoản đầu tư" và thúc đẩy quản lý sức khỏe, một phương pháp quản lý thực hiện các biện pháp để giải quyết các vấn đề từ góc độ chiến lược Bằng cách liên tục thực hiện và đánh giá các biện pháp dựa trên nhiều phân tích dữ liệu khác nhau liên quan đến sức khỏe và các lĩnh vực khác, chúng tôi mong muốn cải thiện tình trạng vắng mặt và hiện diện, giảm tổn thất lao động và cải thiện năng suất lao động

Là một phần trong hoạt động quản lý sức khỏe nhân viên, chúng tôi tiến hành kiểm tra sức khỏe thường xuyên cho tất cả nhân viên, bao gồm cả những người đóng quân ở nước ngoài, nhằm đạt được tỷ lệ khám sức khỏe 100% Sau khi tiến hành kiểm tra sức khỏe, chúng tôi khuyến khích những người có bất kỳ triệu chứng nào tiến hành xét nghiệm thứ cấp và cung cấp hướng dẫn kỹ lưỡng về sức khỏe
Ngoài ra, phối hợp với hiệp hội bảo hiểm y tế, chúng tôi tích cực cung cấp hướng dẫn sức khỏe cụ thể cho những người mắc hội chứng chuyển hóa và tỷ lệ thực hiện trên toàn nhóm là trên 50% Bằng cách này, chúng tôi cố gắng ngăn ngừa và phát hiện bệnh sớm bằng cách tiến hành các hoạt động kiểm tra sức khỏe và theo dõi một cách thích hợp

Để ngăn ngừa bệnh cúm, chúng tôi cung cấp vắc-xin cho những nhân viên có mong muốn với chi phí nhỏ và trong giờ làm việc Ngoài ra, để ngăn chặn sự lây lan của loại vi-rút Corona mới, chúng tôi đã thực hiện các hoạt động giáo dục như rửa tay, quy tắc ho, thông gió và tránh 3C Chúng tôi cũng đã thiết lập nhiều hướng dẫn khác nhau để phòng ngừa và ngăn ngừa lây lan theo chính sách của chính phủ, đồng thời thông báo kỹ lưỡng cho nhân viên của mình và tiêm chủng tại nơi làm việc

Để hưởng ứng việc sửa đổi Đạo luật nâng cao sức khỏe vào tháng 4 năm 2020, chúng tôi đang nỗ lực ngăn chặn hút thuốc thụ động bằng cách loại bỏ các khu vực hút thuốc trong các tòa nhà và thiết lập các phòng hút thuốc được chỉ định dựa trên "Nguyên tắc ngăn ngừa hút thuốc thụ động ở nơi làm việc" Chúng tôi cũng cung cấp các chương trình hỗ trợ cai thuốc lá cho người hút thuốc để giúp họ bỏ thuốc lá Trên cơ sở chưa tổng hợp, tỷ lệ hút thuốc đang giảm, từ 31% vào năm 2013, khi chúng tôi bắt đầu thu thập dữ liệu, xuống còn 23,2% vào năm 2023 Ngoài các biện pháp chống hút thuốc thụ động, chúng tôi sẽ tiếp tục nỗ lực giảm tỷ lệ hút thuốc

Trong nhóm của chúng tôi, Ủy ban Hợp tác Y tế, bao gồm công ty, công đoàn bảo hiểm y tế và công đoàn, kiểm tra và lên kế hoạch cho các biện pháp nâng cao sức khỏe của nhân viên Để các biện pháp hiệu quả hơn và đạt kết quả cao hơn, ủy ban chuẩn bị Báo cáo sức khỏe cho từng địa điểm kinh doanh và công ty liên kết dựa trên dữ liệu liên quan đến sức khỏe nhân viên do hiệp hội bảo hiểm y tế và công ty quản lý Dựa trên kết quả, các chủ đề được xác định cho mỗi năm và các vấn đề được xác định sẽ được toàn nhóm giải quyết
Trong năm tài chính 2022, chúng tôi tập trung vào sàng lọc ung thư phụ khoa, căn bệnh ảnh hưởng đến nhiều người trẻ nhưng tỷ lệ tư vấn thấp, đồng thời làm việc với hiệp hội bảo hiểm y tế để chủ động khuyến khích mọi người thực hiện sàng lọc, bao gồm cả việc tạo tờ rơi Trong năm tài chính 2023, chúng tôi đã xem xét nội dung và đối tượng mục tiêu của nhiều loại hình giáo dục sức khỏe khác nhau như chế độ ăn kiêng và tập thể dục, bao gồm cả hệ thống, để đảm bảo rằng tất cả các địa điểm kinh doanh của chúng tôi đều nhận được nội dung giáo dục cần thiết cho từng nhóm tuổi và chúng tôi đã triển khai giáo dục tại tất cả các địa điểm kinh doanh của mình Trong năm tài chính 2024, chúng tôi đã tổ chức một sự kiện đi bộ với sự tham gia của các văn phòng kinh doanh để cải thiện thói quen tập thể dục, đồng thời chúng tôi cũng thành lập một nhóm làm việc để xem xét các chính sách và biện pháp cụ thể liên quan đến hút thuốc, sức khỏe tâm thần và ngăn ngừa tình trạng trầm trọng hơn
Ngoài ra, để hỗ trợ tăng cường sức khỏe thông qua hoạt động thể chất, một số văn phòng đã lắp đặt các khu vực chăm sóc sức khỏe được trang bị bóng thăng bằng, thiết bị rèn luyện sức mạnh, máy chạy bộ, vv

Là một phần của hoạt động THP (Tăng cường sức khỏe toàn diện) trên toàn công ty, chúng tôi sử dụng kết quả báo cáo sức khỏe để hiểu các vấn đề sức khỏe mà các văn phòng của chúng tôi gặp phải và để giải quyết từng vấn đề, chúng tôi đồng tài trợ với hiệp hội bảo hiểm y tế tổ chức các hội thảo về cải thiện chế độ ăn uống và tập thể dục để ngăn ngừa các bệnh liên quan đến lối sống Hơn nữa, chúng tôi còn tổ chức các hội thảo dành cho nhân viên nữ, hội thảo về cai thuốc lá và các sự kiện khác để hỗ trợ sức khỏe tinh thần và thể chất của nhân viên

Công ty chúng tôi đã ký kết thỏa thuận lao động với Liên đoàn Lao động Công nghiệp nặng Kawasaki và tổ chức các cuộc họp hội đồng an toàn và sức khỏe (ít nhất mỗi năm một lần) để thảo luận về các chính sách hoạt động an toàn, sức khỏe và sức khỏe, các biện pháp ưu tiên và kế hoạch hoạt động cũng như theo dõi và đánh giá tình trạng thực hiện Chúng tôi tổ chức Ủy ban Chuyên gia An toàn và Sức khỏe (ít nhất hai lần một năm) và Ủy ban An toàn và Sức khỏe Khu vực (hàng tháng) tại tất cả các địa điểm trong nước của chúng tôi để thảo luận về các biện pháp ngăn ngừa nguy hiểm và các vấn đề sức khỏe tại mỗi cơ sở kinh doanh, cũng như nguyên nhân gây ra tai nạn lao động và các biện pháp ngăn ngừa tái diễn Mỗi hội đồng/ủy ban tổ chức các cuộc thảo luận với chủ đề thảo luận chính là tiến độ của các kết quả khác nhau liên quan đến an toàn, sức khỏe và sức khỏe, cũng như xác nhận các kết quả và kế hoạch hoạt động an toàn và sức khỏe